要误工费需要什么

误工费是指员工在正常工作期间由于雇主的原因（如迟发工资、拖欠工资、工资低于法定最低工资标准等）未能按时获得劳务报酬，致使员工无法正常工作或停止工作的情况下应当支付给员工的费用。下面是误工费需要的相关事项：

1. 劳动合同：员工与雇主之间需有签订劳动合同的约定，合同中需要明确双方的权益和义务，包括工资支付时间和金额等内容。

2. 法定最低工资标准：根据当地的劳动法规定，雇主需要按照法定最低工资标准支付给员工足够的工资，如果低于法定最低工资标准，雇主应当支付误工费。

3. 工资支付延迟：员工如果发现工资支付存在延迟或拖欠现象，应当及时与雇主协商解决。如果雇主无故拖欠工资，员工可以要求支付误工费，从而强迫雇主及时支付工资。

4. 证据材料：员工需要保存相关证据材料，如签订的劳动合同、工资支付记录、雇主延迟或拒绝支付工资的书面通知等。这些证据材料可以作为要求支付误工费的凭证。

5. 法律援助：如果员工对于要求支付误工费遇到困难，可以寻求法律援助。可以向当地的工会、劳动监察部门或律师咨询，寻求专业的法律帮助。

总之，要要求雇主支付误工费，员工需要有相关的法律依据和证据材料，并可以寻求法律援助辅助自己的权益。我国劳动法和劳动合同法规定了雇主应当及时支付工资的义务，并对迟发工资、拖欠工资等情况做出了明确的规定，员工可以根据这些法律规定维护自己的合法权益。