工资的税前调整是什么意思

税前调整是指对工资进行一系列的加减计算，以确定最终纳税所得额的过程。在计算个人所得税时，首先需要将税前工资进行相应的调整，以确定纳税的基数。这一过程是为了准确计算个人所得税，同时也符合税法的规定。

税前调整中的加项包括：

1. 基本工资：即按合同约定或劳动法规定所支付的固定工资。

2. 绩效工资：根据个人的工作表现和业绩而支付的额外奖励。

3. 职务津贴：根据个人的工作岗位和级别所支付的补贴，用于弥补特殊工作职责和责任带来的成本。

4. 加班费：因加班而支付的额外报酬。

5. 奖金：根据工作表现和公司利润而支付的额外奖励。

6. 补贴：如交通补贴、通讯补贴等，用于弥补特殊工作条件带来的支出。

税前调整中的减项包括：

1. 五险一金：即社会保险费和住房公积金，按照国家规定的比例从工资中扣除。

2. 专项扣除：如子女教育、住房贷款、赡养老人等各类可以在税前扣除的费用。

3. 其他扣款：如事假扣款、病假扣款等。

税前调整的目的是为了保证个人所得税按照公平、合理、可操作的方式计算，减轻纳税人的负担，同时防止纳税人通过调整薪资构造来规避税款缴纳的责任。税前调整需要遵循相关的法律法规和政策，同时雇主和雇员都需要遵守其约定的条款和条件。