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终结养老保险双轨制深圳已先行一步

发布时间:2021-01-13 12:03:15 阅读: 来源:矿物棉厂家

终结养老保险双轨制深圳已先行一步

在实现养老保险并轨这件事情上,深圳体现了经济特区先行先试的勇气和风格,从2007年开始,深圳已经在试水这项改革。

终结养老保险双轨制深圳已先行一步

目前深圳机关事业单位7000多名“新人”已全部纳入社会养老保险

在实现养老保险并轨这件事情上,深圳体现了经济特区先行先试的勇气和风格,从2007年开始,深圳已经在试水这项改革。

推进机关事业单位养老保险制度改革,终结养老保险双轨制,党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度,实行单位和个人缴费,改革退休费计发办法,这一消息引发了巨大关注。而深圳现有的相对成熟和完善的养老保险实行政策与此项改革实现了高度的契合。深圳在这项关乎民生福祉和公务员队伍改革建设的路上,又先行了一步。

事业单位养老实行“新人新办法”

深圳于2007年开始探索机关事业单位养老保险制度改革,取得了积极的进展,为全国改革进行了探路。

2007年1月,经原人事部批准,深圳开始试点公务员聘任制改革,改革方案中对聘任制公务员同步实施了养老保险制度改革。2008年2月,国务院常务会议讨论并原则通过了《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》,确定在山西、上海、浙江、广东、重庆5省市先期开展试点,深圳在这方面已开始了有益的探索。

2010年2月,深圳率先在全市行政机关全面启动公务员分类管理改革。这项改革一个明显的标志就是体现出了“新人新办法”,新进入行政机关人员一律实行聘任制,跟企业一样,签订劳动合同,购买社会养老保险。

2010年5月,深圳市出台行政机关聘任制公务员社会养老保障试行办法。办法称,当年7月13日起,新进入事业单位的职员,也统一进行社会养老保险改革,取消退休制度,其基本养老和社会养老直接接轨。

在总结评估机关聘任制公务员养老保险制度改革的基础上,2012年将该制度进一步推广到事业单位。自2012年8月25日起,事业单位新聘工作人员全部实行社会养老保险和职业年金相结合的养老保险制度。

到目前,深圳机关事业单位7000多名“新人”全部纳入社会养老保险。

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